Bạn đã có
kinh nghiệm phỏng vấn tại công ty Nhật chưa? Thực tế, các điều suôn sẻ và khó khăn gì những người tìm việc tiếng Nhật sẽ phải đối mặt trong vòng hẹn phỏng vấn ở các công ty Nhật tuyển dụng ?. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn trả lời những câu hỏi ấy.
Bài học hẹn phỏng vấn tại công ty Nhật Bản Với người Nhật
Bí quyết 1: Ngôn ngữ là một lợi thế để gây thiện cảm bắt đầu
Người Nhật rất kính trọng truyền thống của họ, mà truyền thống được biểu hiện hầu hết ở tiếng nói . Do đó , một kinh nghiệm khi phỏng vấn với những công ty tuyển dụng doanh nhiệp Nhật là bạn hãy thể hiện tối đa kỹ năng áp dụng tiếng Nhật của mình. Ngoài ra, trong tiếng nói của người Nhật còn chia ra ngôn ngữ thông thường và giao tiếp sử dụng kính ngữ - tức là áp dụng lời nói có phần trang trọng, lễ phép . Điểm này có vẻ không hề đơn giản nhưng ví như bạn có khả năng sử dụng một vài kính ngữ khi tuyển dụng với Nhật Bản thì bạn sẽ dễ dàng gây được các ấn tượng rất tốt.
Hơn thế nữa , trình độ Nhật ngữ có khả năng sẽ quyết đinh một khoản gia tăng cho mức lương của bạn nữa. Có nhiều thông tin phỏng vấn hiện nay cho thấy chỉ cần một ứng viên tiếng Nhật đạt trình độ tiếng Nhật N2 trở lên là có thể kiếm được công việc lương 1000USD là không còn gì lạ lẫm.
Chia sẻ 2: Hãy xác định rõ mục đích nghề nghiệp của bạn
Một bài học phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật Bản kế tiếp là bạn hãy xác lập rõ các định hướng ngành nghề của mình khi ứng tuyển vào cơ quan Nhật. Bởi vì câu hỏi thường xuất hiện trong những buổi phỏng vấn tại công ty Nhật thường nghiên về những mục đích ngành nghề của bạn.
phía tuyển dụng Nhật Bản sẽ hỏi bạn đại loại như Vì sao bạn ứng tuyển vào công việc này? Bạn mong muốn có được thành quả gì trong công việc 5 năm kế tiếp ? Định hướng của họ là nhằm nghiên cứu xem bạn có thực sự đam mê làm việc làm này hay không? Và bạn có thực sự có ý định gắn bó lâu dài với đơn vị của họ hay không? Vì yếu tố gắn bó lâu dài với đơn vị tuyển dụng Nhật là khá cần thiết , các công ty tuyển dụng doanh nhiệp Nhật thường không thiện cảm với các người tìm việc có .
Kinh nghiệm 3: Kể các câu chuyện hay về kinh nghiệm Làm việc của mình
bật mí Kế tiếp là khi được hỏi về những thành quả trong quá khứ, cách thứ tốt nhất để gây sự chú ý nơi những nhà tuyển dụng cơ quan Nhật là hãy kể cho họ nghe những mẩu chuyện thật cụ thể về quy trình bạn đạt được những thành quả ấy. Hãy nhấn mạnh vào các thấu đáo như bạn đã gặp khó khăn gì, và các cố gắng để bạn giải quyết nỗi lo ấy để có được một kết quả như đam mê . chú ý là người Nhật rất kính trọng tính trung thực, Lẽ thế, , hãy tỏ ra trung thực trong mẩu chuyện của bạn.
Bật mí 4: Hãy Hiểu người Nhật như chính con người bạn
Truyền thống văn phòng người Nhật là một bản sắc rất riêng biệt và đặc sắc, nó mang lại đôi khi là trở ngại cho người mới tiếp cận, nhưng cũng mang lại thuận lợi đối với những ai hiểu và dung hòa nó. Những sếp Nhật rất thích các ứng viên tiếng Nhật thấu hiểu về họ, có thể chào như phong thái họ chào, đối nhân xử thế như phương pháp họ giao tiếp.
Lẽ thế, , trong những buổi hẹn phỏng vấn với nước Nhật , thái độ phỏng vấn đôi khi được nhận xét cao hơn cả chuyên môn của công việc . Hãy cố gắng cho thấy thái độ yêu thích công việc của mình, và khát khao được có cơ may đào tạo trong môi trường cơ quan người Nhật . Chắc chắn điểm này sẽ là ấn tượng khó phai đối với những công ty tuyển dụng đơn vị tuyển dụng nước Nhật .
Chia sẻ 5: Một mẩu chuyện hẹn phỏng vấn hiện thực ở doanh nhiệp Nhật
Anh Lê Phương, người đã có tuổi nghề hơn 15 năm làm việc trong các cơ quan Nhật, đã chia sẻ một trường hợp thu hút về 2 cuộc hẹn phỏng vấn tại cơ quan Nhật như sau. Cuộc hẹn phỏng vấn diễn ra với câu hỏi
Bạn hãy nhận xét về bản thân và các đóng góp dành cho đơn vị tuyển dụng chúng tôi ? Nữ ứng viên bắt đầu là một người hết sức giàu niềm tin , khả năng ứng xử trôi chảy, và đáp lời rành mạch, dứt khoát về những thành tựu của chính mình , hứa hẹn sẽ mang lại các thành tựu lớn cho doanh nhiệp thông qua những ý tưởng cá nhân của mình.
Nữ ứng viên thứ hai là một người ít nói hơn, chị đối đáp câu hỏi một phong thái từ từ , thật thà nghĩ rằng mình vẫn còn một vài hạn chế và khát khao sẽ được rèn luyện và dẫn dắt bởi những sếp giàu kinh nghiệm tại đơn vị Nhật. Chị thể hiện tinh thần cầu tiến của mình rất có định hướng .
Sau khi cân nhắc kĩ lưỡng , những nhà tuyển dụng công ty Nhật đã quyết định chọn người tìm việc làm thứ 2 vì họ chắc rằng một người ham cầu tiến sẽ dễ nghe sự chỉ bảo của người quản lý hơn và nhanh chóng hòa đồng trong công việc của tập thể, mà yếu tố đoàn kết, thống nhất trong doanh nhiệp Nhật được xem là một yếu tố chủ chốt cho sự phát triển của họ.
Kết Luận
các vòng tuyển dụng tại công ty Nhật Bản nhìn chung là khá quy tắc và phức tạp, không chỉ đòi hỏi ở hiểu biết chuyên lĩnh vực , trình độ tiếng Nhật, mà còn ở bản lĩnh cho thấy được những thái độ quan trọng để các công ty tuyển dụng đơn vị tuyển dụng Nhật có được cảm tình . Hy vọng qua bài báo này, Iconic sẽ giúp các ứng viên xin việc tiếng nhật có khả năng có thêm những
Kinh Nghiệm Phỏng Vấn Tại Công Ty Nhật Với Người Nhật
Dạng hẹp
